Afri-Personnel est un logiciel de gestion des Ressources Humaines à la fois simple et efficace. Il permet de suivre l'évolution d'un employé, depuis sa candidature jusqu'à son départ à la retraite.

Afri-Personnel est suffisamment ouvert pour gérer n'importe quel volume de personnel dans une entreprise. Il prend en compte différents aspects de ce domaine: carrière professionnelle, formation, sanction, ..

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Logiciel simple d'utilisation de gestion des Ressources Humaines, Afri-Personnel permet de suivre facilement les indicateurs du personnel adaptés aux besoins de l'entreprise.

Il demeure facile et rapide à utiliser pour tout le monde. Afri-Personnel est aussi un logiciel de planification d'une politique des Ressources Humaines d'une entreprise. En effet, il est possible de définir le plan de carrière des différents employés et d'en assurer le suivi.

Interactif, il devient rapidement indispensable au responsable du personnel de la société. Enfin, sa souplesse lui assure une perennité dans l'investissement car il va grandir avec l'entreprise.

QUELQUES FONCTIONS

Gestion des retards, des absences, ...
Gestion des congés spéciaux
Gestion des sanctions
Gestion des accidents du travail
Gestion des carrières (Suivi des compétences, évaluation et avancements, ...)
Gestion de la formation (besoins, plans actions affectations, ...)
Gestion des demandes d'emploi
Gestion des prêts du personnel en liaison avec Afri-Paie
Publipostage avec les documents WORD (lettres d’augmentation, d’avertissement, etc…)

ET SES NOMBREUX AVANTAGES :

Un contrôle d’accès hiérarchisé par mots de passe
Un contrôle de toutes les modifications du fichier du personnel
Une sélection possible d'un employé ou d'un curriculum vitae en fonction du profil de poste recherché.
La gestion d'un nombre illimité de salariés

QUELQUES EDITIONS

Toutes les éditions sont multi-critères :

Listes du personnel sur tous les éléments descriptifs
Répartition des effectifs
Retards et Absences ou Accidents du travail
Liste des demandeurs d'emploi
Bilan social de l'Entreprise
Besoins en formation
Plans et Actions de formation
Évaluations et État de carrière
Planning des congés

Une liaison possible avec

AFRI-PAIE, gestion des salaires
AFRI-POINTAGE, Avant-paie pouvant calculer les jours, primes, heures supplémentaires, etc... sans saisie de pointage autre que les exceptions